L'Université de Ngaoundéré propose un Master Professionnel en Gestion des Ressources Humaines (GRH) conçu pour former des cadres opérationnels et stratégiques dans le domaine de la gestion des talents et du capital humain. Cette formation complète, dispensée en présentiel et en ligne, allie enseignements académiques et interventions de professionnels pour garantir une insertion rapide et efficace dans le monde professionnel.
Présentation et objectifs de la formation
Ce programme a pour objectif de former des cadres immédiatement opérationnels dans tous les domaines de la GRH. Il vise à doter les futurs responsables des outils, des méthodes et d'une perspective globale du management des hommes au sein des organisations. Les enseignements sont assurés à la fois par des universitaires et des professionnels du secteur.
Les principaux objectifs sont de permettre aux cadres d'acquérir les aptitudes nécessaires pour assumer des responsabilités et s'intégrer rapidement au sein d'une direction des ressources humaines ou d'un cabinet conseil.
Publics cibles
La formation s'adresse à un public varié comprenant des étudiants, des professionnels de la GRH, des acteurs d'organismes privés et publics, des consultants en entreprise, des universitaires ou toute personne souhaitant valoriser son potentiel dans le domaine des ressources humaines.
Méthodologie pédagogique
La formation repose sur une approche pédagogique diversifiée incluant des cours magistraux, des interventions de professionnels, des travaux personnels ainsi que des cours en ligne.
Compétences visées
À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de :
- Appliquer les outils et méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de la paie, de la rémunération, de la retraite et de la prévoyance.
- Mettre en place un cadre de relations professionnelles.
- Conduire des recrutements et gérer les carrières.
- Gérer les emplois et les compétences, les rémunérations et la paie.
- Superviser et contrôler la gestion administrative du personnel.
- Maîtriser les domaines de la protection sociale et les niveaux de couverture sociale.
- Rédiger et gérer les contrats, appliquer les procédures légales et rédiger les documents et procédures afférents.
Débouchés professionnels
Les diplômés pourront prétendre à des postes tels que :
- Directeur des ressources humaines
- Responsable d'un service de RH
- Responsable de l'emploi, de la formation, du recrutement, de la communication ou des rémunérations
- Auditeur social
- Consultant en GRH, en stratégie sociale, en recrutement, en système d'information RH ou en management des RH
- Responsable d'organisation professionnelle
- Responsable d'entreprise de travail temporaire
Conditions d'admission
Accès en Master I
Être titulaire d'une licence ou de tout diplôme équivalent.
Accès en Master II
Avoir validé les semestres 7 et 8 relatifs à la première année de Master en GRH ou en Sciences de Gestion.
Durée et coûts de la formation
La formation s'étend sur 4 semestres, en présentiel et en ligne.
| Niveau | Coût de la formation |
|---|---|
| Master I | 400 000 F CFA |
| Master II | 600 000 F CFA |
Programme détaillé de la formation
Semestre 7
Unités d'enseignements fondamentales
- Comportements humains dans les organisations
- Économie du travail et des ressources humaines
- Communication interpersonnelle et Gestion du temps
- Ergonomie et GRH
Unités d'enseignements transversales
- Management interculturel
- Management des projets
- Sociologie des organisations
Semestre 8
Unités d'enseignements fondamentales
- Analyse socio-économiques des organisations
- Droit de la Prévoyance et de la Sécurité sociale
- Formation, Développement des compétences et des hommes
Unités d'enseignements transversales
- Projets collectifs
- Management par la qualité
- Stage, Rapport et grand oral de Soutenance
Semestre 9
Unités d'enseignements fondamentales
- Management international des RH
- Négociation sociale
- Pilotage des ressources humaines et changements organisationnels
- Management Stratégique des RH
Unités d'enseignements transversales
- Système d'information des RH
- Audit social et bilan social
Semestre 10
Unités d'enseignements fondamentales
- Tableau de bord social et contrôle de gestion social
- Conseil en Organisation des RH
- Bilan des Compétences
Unités d'enseignements transversales
- Projets collectifs
- Stage, Rapport et grand oral de Soutenance
Pièces à fournir pour une première inscription
Les candidats doivent fournir les documents suivants :
- Une fiche de demande d'inscription
- Quatre (04) photos d'identité en couleur 4x4 récentes (moins de 3 mois)
- Deux (02) photocopies certifiées conformes de l'acte de naissance
- Deux (02) photocopies certifiées conformes du Baccalauréat ou GCE A Level
- Deux (02) relevés de notes certifiés conformes du Baccalauréat ou GCE A Level
- Deux (02) photocopies certifiées conformes du probatoire ou GCFO Level
- Une (01) photocopie certifiée conforme du BEPC
- Un quitus de paiement de 5 000 F CFA de frais de pré-inscription
- Deux (02) enveloppes AS timbrées à l'adresse des parents du candidat
- Une enveloppe A4 timbrée à l'adresse du candidat
Il est impératif de se munir des originaux pour authentification. Une visite médicale au centre médico-social de l'université (coût : 5 000 F CFA) est également exigée.
Ce Master Professionnel en Gestion des Ressources Humaines offre une formation exigeante et complète, adossée à une méthodologie équilibrée entre théorie et pratique. Il constitue une opportunité significative pour toute personne souhaitant évoluer vers des fonctions stratégiques en RH, que ce soit en entreprise, en cabinet conseil ou dans le secteur public.
